O processo seletivo para brigadistas temporários em Mato Grosso, coordenado pelo Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT), disponibiliza 150 vagas distribuídas em 29 municípios do estado. As inscrições são totalmente gratuitas e deverão ser realizadas presencialmente entre os dias 16 e 20 de junho. Os profissionais contratados irão reforçar as ações integradas de prevenção e combate direto aos incêndios florestais durante o período de estiagem, época considerada crítica para o avanço de queimadas no interior.
A contratação ocorre em um período estratégico para o estado, que enfrenta anualmente um aumento expressivo dos focos de calor durante a estação seca. Dados monitorados por órgãos ambientais apontam que a prevenção ativa e o combate rápido aos incêndios são fundamentais para reduzir danos severos à vegetação nativa, às propriedades rurais e às áreas de preservação permanente.
Confira os municípios com vagas para brigadistas temporários
As oportunidades para contratação imediata e cadastro de reserva estão distribuídas nas seguintes localidades:
- Cuiabá, Poconé e Barra do Garças;
- Tangará da Serra, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade e Comodoro;
- Alta Floresta, Colíder, Guarantã do Norte, Juara e Castanheira;
- Sinop, Sorriso, Lucas do Rio Verde, Nova Ubiratã, Mutum, Gaúcha do Norte e Feliz Natal;
- Novo São Joaquim, Canarana, Água Boa, Querência, Confresa, Nova Xavantina, Cláudia e União do Sul.
Quem pode participar da seleção e qual é a remuneração
Podem se candidatar pessoas alfabetizadas, com idade entre 18 e 50 anos completos até a data da inscrição, e que possuam conhecimentos básicos ou experiência prática no manuseio de ferramentas agrícolas e manuais. Os candidatos que apresentarem a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) válida nas categorias D ou E receberão uma pontuação adicional importante durante a etapa de análise de títulos.
A remuneração mensal prevista para o cargo é de R$ 2,6 mil, além do recebimento dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário. Os contratos administrativos de prestação de serviço terão uma vigência determinada de quatro meses, com jornada de trabalho fixada em escala de regime de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso.
Etapas do processo seletivo e Teste de Aptidão Física (TAF)
A seleção para os novos brigadistas temporários em Mato Grosso será realizada em duas etapas eliminatórias e classificatórias:
- Avaliação Curricular e de Títulos;
- Teste de Aptidão Física (TAF).
Na primeira fase, a banca considerará critérios como a experiência profissional comprovada na área de combate a incêndios, a participação anterior em cursos de formação de brigadista e a categoria da habilitação. Já o Teste de Aptidão Física consistirá obrigatoriamente em uma caminhada de esforço de 2,4 quilômetros transportando nas costas uma bomba costal de combate a incêndio com peso total de até 24 quilos quando abastecida com água. O desempenho cronometrado nessa fase de esforço terá peso dois na composição da nota final do candidato.
Entre as principais atribuições diárias dos profissionais selecionados estarão o apoio tático às operações de combate aos incêndios florestais, a abertura e manutenção preventiva de aceiros em faixas de terra, a limpeza de estradas e caminhos rurais utilizados pelas viaturas, a realização de rondas preventivas e a conservação rigorosa de todos os equipamentos operacionais. Após a homologação da contratação, todos os aprovados passarão por um Curso de Capacitação de Brigadistas ministrado pelo Corpo de Bombeiros antes do envio definitivo para os municípios de atuação em Mato Grosso.
Os candidatos interessados devem comparecer aos quartéis ou pontos indicados portando a lista completa de documentos exigidos no regulamento técnico.
Reportagem baseada em informações oficiais divulgadas pelo Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) e no edital do processo seletivo.
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